Simulamos recruiter screen, entrevista comportamental, técnica, coding interview, system design e desafios práticos — na mesma sequência e com o mesmo rigor de um processo seletivo real de tecnologia.
Você escolhe o cargo e a senioridade, o sistema conduz a entrevista fase a fase e entrega uma avaliação com critérios claros — do jeito que aconteceria em um processo real.
Defina o cargo-alvo, a senioridade, a stack principal, o tipo de empresa e o idioma da entrevista. O sistema ajusta dificuldade e vocabulário para o seu perfil.
Recruiter screen, comportamental, técnica, coding, system design ou desafio prático — sozinhas ou em sequência, como um processo seletivo completo.
Nota por competência, pontos fortes e fracos, e uma recomendação de estudo priorizada com base nas suas fraquezas reais.
Processos variam entre empresas, mas costumam seguir esta espinha dorsal. Cada etapa tem um objetivo e critérios próprios — e o simulador respeita essa ordem.
As perguntas, a profundidade técnica e o rigor do entrevistador mudam de acordo com o cargo e o nível escolhidos.
Repita quantas vezes quiser, por cargo, senioridade ou etapa específica, sem constrangimento.
Cada resposta recebe uma avaliação com o que faltou e como melhorar — não apenas uma nota.
Perguntas adaptadas à stack e ao contexto de empresa que você está mirando de verdade.
Acompanhe sua progressão por competência ao longo dos simulados, com histórico completo.
Cada tipo tem uma finalidade e critérios de avaliação próprios — exatamente como em uma contratação real.
A avaliação cobre clareza de comunicação, profundidade técnica, estrutura da resposta, capacidade de justificar decisões e maturidade percebida — os mesmos critérios usados por entrevistadores reais.
Ver exemplo de dashboardConfigure seu perfil em menos de 2 minutos e comece seu primeiro simulado agora.